Artigo das pags 229-232

Dentro de uma organização, dois processos sociais consolidam e conseqüentemente ampliam o avanço na direção da corrupção: a formação das chamadas "panelinhas" e o recrutamento injustificado de novos membros. Essas "panelinhas" produzem conseqüências sociais e psicológicas muito abrangentes. Uma tendência em parecer obediente poderá ser um traço dominante na seleção de pessoal. Para os membros do segundo escalão de gerenciamento, responsáveis pelos principais acontecimentos na organização, esse modelo negativo pode ser altamente contagioso. Entre esses "gerentes", a lealdade à organização tende a desaparecer para ser posteriormente substituída pelo desejo de obter uma fatia dos espólios e privilégios.

Within an organization, two social processes consolidate and consequently expand the progress towards corruption: the formation of the so-called "cliques" and the unjustified recruitment of new members.These "cliques" have far-reaching social and psychological consequences. A tendency to appear obedient may be a dominant trait in personnel selection.For members of the second level of management, responsible for the main events in the organization, this negative model can be highly contagious. Among these "managers", loyalty to the organization tends to disappear and is later replaced by the desire to obtain a slice of the spoils and privileges.

Nomeações de "Calígula". Recrutamento injustificado de novos membros. Favoritismo.

"Caligula" nominations. Unjustified recruitment of new members. Favoritism.

VAN DUYNE, Petrus C. As nomeações de "Calígula" e a formação de sua corte. In: Revista do Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, nº 26, p. 229-232, jul./dez. 2007.